一般医院什么时候发工资卫生院8个月未发工资怎么办在医院休病假，公司不给工资怎么办

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一般医院什么时候发工资

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

在医院休病假，公司不给工资怎么办

根据公司不给工资的原因，釆取相应的措施。如果是自己有过失，例如事前没有完善病假手续等，自己或委托他人去公司人事部门沟通协商，并完善请休病假的手续，手续完善后，公司也就没有什么理由不发工资了。如果协商不成，或者自己没有什么过失，经过协商公司仍然不发工资，就到当地县级人社局所属劳动监察部门投诉，也可以到县级人社部门所属劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，还可以到当地县级人民法院***，依法追讨。

我刚毕业的大学生，在医院工作俩月，工资不给我怎么办

说白了，他们怕投诉和事闹大，你要学会想办法，找能解决这个问题的人。

如果有什么证据最好了，保存每次谈话的内容。找你的领导，再去找你领导的上头，再去找院长，看这个事怎么解决。一，你尊重他领导了，没有越级上报，后面你又越级上报了，是证明你先礼后兵。到时候就好解决这个问题了。

二，可以动用新闻媒体帮自己发声

三，找劳动部门>申说/p>

四，想办法留下证据，曝光

关于打工，单位不给工资问题！我来回答一下吧！

唯一的办法就是去劳动局啊！就算没有合同，实习期间也有工资的！去劳动局填个表，最重要的你必须有证人证明才行，书面材料，工卡、入职申请表、只要能证明你在医院工作就行。你去本地的劳动局咨询一下吧！以前我在外地打工时，就是这样办的。三天之内工资就给我了，你可以去试一下，希望能帮助你。

在私立医院上班。要发工资了，工资腰斩，能***吗

以下仅个人观点，从问题出发，不了解实际，不喜勿喷

1.在要求老板发工资前，想想自己有没有给老板产生利润，如果没有，老板按国家要求发基本工资算本份了

2.所说的时间段刚好是疫情爆发前，疫情爆发后相信私立医院也无法正常运转，从而产生不了利润，进而导致资金周转不畅，发不了工资或少发

3.了解实际情况，是暂时发这么多，后补发，还是就这么多，还是疫情期间发基本生活保障，根据实际情况，考虑***>事件/p>

4.就本人发这么多，其他人都正常，那你可以找领导谈谈，是个人原因，还是其他，后考虑***>事件/p>

在私立医院上班，从这句话里可以看出提主在私企工作，在这我要提醒一下提主私企不是国企。要发工资了，工资腰斩，这句话的意思是现在要发工资或到了发工资的时候，老板只给你或者所有人只发正常工资的一半上下，提主闲工资有点少，想问一下，能***吗？因今年疫情好多企业在开工之际有的员工上班了有的员工没能正常上班，有的企业到现在都还无法正常开工……这些都意味着什么，2020年谁都不容易，打工的难当老板的一样难。我在北京一家私企工作了六年，去年我们厂效益不好，1月份只上了六天班，我是湖北孝感的到现在还在家，1月2月份的社保厂子给我交了，工资一分没发。提主我想问你一下你我两个谁幸运。

一般医院什么时候发工资

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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