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有没有加班少的职业?工资低也没问题工资可少但要不加班怎么办每天加班且没有加班费,该不该离职

摘要: 各位网友好,小编关注的话题,就是关于工资可少但要不加班的问题,为大家整理了2个问题工资可少但要不加班的解答内容来自网络整理。有没...

各位网友好,小编关注的话题,就是关于工资可少但要不加班的问题,为大家整理了2个问题工资可少但要不加班的解答内容来自网络整理。

有没有加班少的职业?工资低也没>题目/h2>

Hello,你好,我是小范,非常高兴能回答你这个>题目br> 额,就是你想知道就是什么工作额,那个比较自由,加班少,而工资低,也没有>事变br> 嗯,其实的话,现在工资低,自由不加班的话,是坐办公室那一种工作,比如说文员啊,财务啊嗯,还有什么行政啊?嗯,就这一类的
而做客服的话也也可以,就是电子商务这一块
嗯,看你喜欢哪一行一行吧,每一行都有不加班的一个工种吧,反正都希望能够帮助你们看看找哪一种?

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有没有加班少的职业?工资低也没问题工资可少但要不加班怎么办每天加班且没有加班费,该不该离职 汽车3
(图片来自网络侵删)

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每天加班且没有加班费,该不该>去职/h2>

这个问题比较有意思,加班给加班费于情于理都合适,而且也符合劳动法。但是在实际工作中,很多人加班都没有加班费,难道他们不想他要加班费吗?

当然十分想要了,但是企业不会给加班费,大多数员工也不会因为不给加班费而选择离职。为什么会造成如此的局面呢,究竟是企业的问题还是员工的问题?

1、没有加班费,是大多数企业的现状。即使你从a企业逃离出来,加入b企业以后,发现同样没有加班费。所以题主假如你从目前的企业辞职后,是否100%的可能性能找到一定会给你加班费的企业,这是一个疑问。

2、没有加班费,取决于你的可替代性。如果你从事的工作具有较强的可替代性,你不干,随时有其他人接替。如果你处于这种可替代性较强的岗位,那么到任何企业里面,讨要加班费的可能性微乎其微。

3、没有加班费,取决于你的市场价值。如果你在市场上存在溢价,你到其他企业里面,即使没有加班费,但是薪酬福利待遇也会较高,你可以理解为变相的加班费。如果你不具备市场的溢价能力,能否找到合适的工作也是个问题。

最后职场葩葩说建议企业善待你的员工。要想马儿跑得快,必须给马儿吃好的草。随着社会的发展,以人为本的观念必将树立起来,员工与企业是对等的,并不存在于谁施舍谁的问题人才是才企业的核心竞争力。


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想要加班有加班费,想辞职就辞职,那就要有过硬的本事,最起码成为公司中不可或缺的人,或者出了这个公司就会有猎头公司给你打电话邀请你去别的公司,又或者你的父母已经给你打下了一片天地能让你不工作也衣食无忧,那你就可以想干什么就干什么了。反之如果干的工作可有可无,上有老下有小就建议你慎重考虑了

每天加班且没有加班费,该不该离职?我的意思是,该不该离职,主要取决于题主的心理预期和对目前工作的珍视程度。

一、全面了解加班不给加班费的现实情况,调整好心理预期。

按《劳动法》规定来说,员工加班就得给加班费;但是,在现实工作中,加班不给加班费的现象很普遍。纯粹不加班的企业很少见,加班给加班费的也不多。即使是给人感觉“高大上”的银行,员工也是经常要加班,加班也没有加班费。我两个孩子都在银行工作,也是被经常的加班搞的很疲惫。但也很少有银行员工因为加班且没有加班费而提出辞职的。

这就是目前我们必须要面对的现实情况。

如果不能全面了解目前这一现实情况,一味地和公司较劲,如加班不给加班费就要离职的话,即使你选择了离职,也不见得就能找到不用加班的企业,也不见得就能找到加班就给加班费的企业。能找到的概率是非常低的。

在目前大环境未能有效改变的前提下,作为我们员工来说,要调整好心理预期,努力去适应才是。相信随着国家执法力度的加大,企业理念的提高,员工依法***意识的增强,这一现象会能有效改善。

二、该不该离职,取决于对目前工作的珍视程度。

如果题主,仅仅是纠结于公司的加班不给加班费的问题,对工资待遇等其他方面都比较满意,就不建议离职;即便是离了职,也不见得就能找到不用加班、加班给加班费的公司。

如果题主,不仅仅是对公司加班不给加班费想离职,而且对工资待遇、工作环境等方面都不满意;那就辞职得啦,重新找个相对比较好的单位。反正到哪里都一样要加班、加班也没有加班费,干吗非要在一棵树上吊死?

总之,在目前加班不给加班费普遍存在的无奈现实面前,该不该离职,取决于题主的心理预期,取决于对现有工作的珍视程度。

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