有没有加班少的职业？工资低也没问题工资可少但要不加班怎么办每天加班且没有加班费，该不该离职
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- 2024-09-25 09:08:36
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各位网友好，小编关注的话题，就是关于工资可少但要不加班的问题，为大家整理了2个问题工资可少但要不加班的解答内容来自网络整理。
有没有加班少的职业？工资低也没>题目/h2>
Hello，你好，我是小范，非常高兴能回答你这个>题目br> 额，就是你想知道就是什么工作额，那个比较自由，加班少，而工资低，也没有>事变br> 嗯，其实的话，现在工资低，自由不加班的话，是坐办公室那一种工作，比如说文员啊，财务啊嗯，还有什么行政啊？嗯，就这一类的
而做客服的话也也可以，就是电子商务这一块
嗯，看你喜欢哪一行一行吧，每一行都有不加班的一个工种吧，反正都希望能够帮助你们看看找哪一种？
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每天加班且没有加班费，该不该>去职/h2>
这个问题比较有意思，加班给加班费于情于理都合适，而且也符合劳动法。但是在实际工作中，很多人加班都没有加班费，难道他们不想他要加班费吗？
当然十分想要了，但是企业不会给加班费，大多数员工也不会因为不给加班费而选择离职。为什么会造成如此的局面呢，究竟是企业的问题还是员工的问题？
1、没有加班费，是大多数企业的现状。即使你从a企业逃离出来，加入b企业以后，发现同样没有加班费。所以题主假如你从目前的企业辞职后，是否100%的可能性能找到一定会给你加班费的企业，这是一个疑问。
2、没有加班费，取决于你的可替代性。如果你从事的工作具有较强的可替代性，你不干，随时有其他人接替。如果你处于这种可替代性较强的岗位，那么到任何企业里面，讨要加班费的可能性微乎其微。
3、没有加班费，取决于你的市场价值。如果你在市场上存在溢价，你到其他企业里面，即使没有加班费，但是薪酬福利待遇也会较高，你可以理解为变相的加班费。如果你不具备市场的溢价能力，能否找到合适的工作也是个问题。
最后职场葩葩说建议企业善待你的员工。要想马儿跑得快，必须给马儿吃好的草。随着社会的发展，以人为本的观念必将树立起来，员工与企业是对等的，并不存在于谁施舍谁的问题人才是才企业的核心竞争力。
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想要加班有加班费，想辞职就辞职，那就要有过硬的本事，最起码成为公司中不可或缺的人，或者出了这个公司就会有猎头公司给你打电话邀请你去别的公司，又或者你的父母已经给你打下了一片天地能让你不工作也衣食无忧，那你就可以想干什么就干什么了。反之如果干的工作可有可无，上有老下有小就建议你慎重考虑了
每天加班且没有加班费，该不该离职？我的意思是，该不该离职，主要取决于题主的心理预期和对目前工作的珍视程度。
一、全面了解加班不给加班费的现实情况，调整好心理预期。
按《劳动法》规定来说，员工加班就得给加班费；但是，在现实工作中，加班不给加班费的现象很普遍。纯粹不加班的企业很少见，加班给加班费的也不多。即使是给人感觉“高大上”的银行，员工也是经常要加班，加班也没有加班费。我两个孩子都在银行工作，也是被经常的加班搞的很疲惫。但也很少有银行员工因为加班且没有加班费而提出辞职的。
这就是目前我们必须要面对的现实情况。
如果不能全面了解目前这一现实情况，一味地和公司较劲，如加班不给加班费就要离职的话，即使你选择了离职，也不见得就能找到不用加班的企业，也不见得就能找到加班就给加班费的企业。能找到的概率是非常低的。
在目前大环境未能有效改变的前提下，作为我们员工来说，要调整好心理预期，努力去适应才是。相信随着国家执法力度的加大，企业理念的提高，员工依法***意识的增强，这一现象会能有效改善。
二、该不该离职，取决于对目前工作的珍视程度。
如果题主，仅仅是纠结于公司的加班不给加班费的问题，对工资待遇等其他方面都比较满意，就不建议离职；即便是离了职，也不见得就能找到不用加班、加班给加班费的公司。
如果题主，不仅仅是对公司加班不给加班费想离职，而且对工资待遇、工作环境等方面都不满意；那就辞职得啦，重新找个相对比较好的单位。反正到哪里都一样要加班、加班也没有加班费，干吗非要在一棵树上吊死？
总之，在目前加班不给加班费普遍存在的无奈现实面前，该不该离职，取决于题主的心理预期，取决于对现有工作的珍视程度。
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